İLKER METE ÖZSOY

Tır şoförlerinin fazla mesai alacakları konusu, özellikle uluslararası taşımacılık yapan çalışanlar açısından büyük önem taşımaktadır. Yargıtay kararları bu konuda net bir çerçeve sunarak, alacakların ispatı hususunda belirli kriterler ortaya koymuştur. Aşağıda, bu konuya ilişkin önemli Yargıtay kararları ve bu kararların getirdiği ilkeler ele alınmaktadır.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Kararı (11/09/2019 tarihli, 2017/23387 E., 2019/15885 K.):

Bu kararda, davacı tır şoförü, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarını talep etmiştir. Davalı ise davacının istifa ederek işten ayrıldığını ve alacaklarının bulunmadığını savunmuştur. Mahkeme, tanık beyanlarıyla davacının fazla çalışma yaptığını kabul etmiş, ancak Yargıtay bu kararı bozmuştur. Yargıtay'a göre, uluslararası tır şoförlerinin fazla mesai talepleri salt tanık beyanları ile ispatlanamaz. Kararda, tanıkların çalışma saatlerini tam olarak bilmesinin mümkün olmadığı, bu nedenle tanık beyanlarının yetersiz kaldığı belirtilmiştir. Ayrıca, tır şoförlerinin mesailerini kendilerinin belirlediği ve sıkı trafik mevzuatına uymak zorunda oldukları vurgulanmıştır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı (05/11/2019 tarihli, 2017/8107 E., 2019/19159 K.):

Bu kararda da benzer bir durum incelenmiştir. Davacı, fazla mesai ve diğer ücret alacaklarını talep etmiş, davalı ise bu talepleri reddetmiştir. Mahkeme, davacının taleplerini kısmen kabul etmiş ancak Yargıtay, fazla mesai alacaklarının ispatı konusunda yazılı delillerin gerekliliğine vurgu yaparak kararı bozmuştur. Bu kararda, işçinin fazla mesai yaptığını iddia etmesi durumunda, bu iddiasını yazılı delillerle ispatlamak zorunda olduğu belirtilmiştir. İmzasız bordroların veya eksik ödeme kayıtlarının geçerli delil kabul edilemeyeceği vurgulanmıştır.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Kararı (19/03/2018 tarihli, 2017/11613 E., 2018/7070 K.):

Bu davada, davacı uluslararası tır şoförü, fazla mesai ve genel tatil ücreti talep etmiştir. Mahkeme, davacının fazla mesai yaptığını yazılı delille ispat edememesi sebebiyle Yargıtay tarafından kararı bozmuştur. Yargıtay, uluslararası tır şoförlerinin fazla mesai yaptıklarını iddia etmeleri durumunda, bu iddialarını yazılı delillerle desteklemeleri gerektiğini belirterek, tanık beyanlarının tek başına yeterli olmadığını vurgulamıştır. Ayrıca, pasaport giriş-çıkış kayıtlarının önemli deliller arasında yer aldığını belirtmiştir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Kararı (12/03/2018 tarihli, 2015/28524 E., 2018/6350 K.):

Bu kararda ise, davacı uzun yol tır şoförü, fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarını talep etmiştir. Yargıtay, fazla mesai iddialarının yazılı delillerle ispatlanması gerektiğine dikkat çekmiş ve tanık beyanlarının tek başına yeterli olmayacağını vurgulamıştır. Kararda, uluslararası tır şoförlerinin mesai saatlerinin belirlenmesinde sıkı trafik mevzuatına uymak zorunda oldukları ve bu nedenle fazla mesai taleplerinin yazılı delillerle desteklenmesi gerektiği belirtilmiştir.

Sonuç ve Değerlendirme

Yargıtay kararları, tır şoförlerinin fazla mesai alacaklarının ispatı hususunda açık bir yaklaşım sergilemektedir. Uluslararası tır şoförlerinin fazla mesai yaptıklarını iddia etmeleri durumunda, bu iddialarını yazılı delillerle desteklemeleri gerekmektedir. Tanık beyanları, tek başına yeterli delil olarak kabul edilmemekte, bu tür beyanların yanı sıra iş yeri kayıtları, pasaport giriş-çıkış belgeleri, takograf kayıtları gibi yazılı delillerin sunulması gerekmektedir.

Bu durum, tır şoförlerinin haklarının tam anlamıyla korunabilmesi için önem arz etmektedir. Fazla mesai alacaklarının ispatında yazılı delillerin önemi göz ardı edilmemeli, bu tür davalarda dikkatli bir delil değerlendirmesi yapılmalıdır. Aksi takdirde, işçilerin hak kaybına uğraması söz konusu olabilir.

Bu nedenle, tır şoförlerinin fazla mesai alacaklarına ilişkin davalarda yazılı delillerin toplanması ve sunulması büyük önem taşımaktadır. Gerek işverenlerin gerekse işçilerin, ileride mahkeme önünde haklarını arayabilmeleri, kendilerini savunabilmeleri için bu konuda gerekli kayıtları tutmaları büyük önem arz etmektedir.

                                                                                                                                                                                              İ.M.Ö., 20 Haziran 2023.